Bazhong Talent Technology Development Group 스포츠 토토 사이트., Ltd.의 경영진의 시장 지향 선택 및 채용에 대한 발표

Bazhong Talent Technology Development Group 스포츠 토토 사이트., Ltd.는 지방 자치 단체위원회 및 지방 자치 단체의 승인을 받아 설립 된 시립 2 차 국유 기업이며, 지방 자치 단체위원회 조직 부서의 비즈니스지도를 책임지고 지방 자치 단체 소유 자산 및 관리위원회가 업그레이드하고 관리합니다. 이 그룹은 Bazhong Development Holding Group 스포츠 토토 사이트., Ltd.에 의해 투자되고 통제되며 등록 된 자본이 1 억 위안의 다양한 카운티 (지구)가 소유하고 있습니다. 주요 비즈니스는 인재 소개 및 개발, 인재 과학 및 기술 서비스, 인재 플랫폼 운영, 인재 디지털 통합 및 인재 공공 서비스의 5 가지 주요 부문을 포함합니다.

회사 개발의 요구에 따르면, 바스혼 국영 자산 감독 및 관리위원회의 승인을 받아 한 부국장은 이제 시장 지향적 인 방식으로 사회에서 선정되고 채용되었습니다.

I. 위치 선택

1 Bazhong Talent Technology Development Group 스포츠 토토 사이트., Ltd. 부국장 (마케팅 담당)

2. 자격 조건

(i) 기본 조건

1. 당의 선, 원칙 및 정책을 지원하고 정치적으로 의식하고, 전반적인 상황을 고려하고, 규칙과 규정을 준수하고, 성격을 지키고, 정직하고 정직하고, 엄격하고 정직하고, 엄격하고 헌신적이며, 헌신적이며, 협력하고, 책임을지고, 경력과 책임을 져야합니다.

2. 현대적인 엔터프라이즈 관리에 익숙해지며, 직업 책임, 뛰어난 업무 성과, 우수한 전문 자질, 강력한 관리, 실행 능력 및 혁신 능력을 수행하는 데 필요한 전문 지식과 능력을 갖추고 있습니다.

3. 좋은 심리적 특성을 가지고 건강하십시오;

4. 법률과 규정에 의해 규정 된 금지 된 상황은 없습니다.

(ii) 자격

1. 부회장 자격은 부록 1을 참조하십시오.

2. 부국장은 40 세 이하이며, 연령과 서비스 수명 계산 시간은 등록이 시작되기 전날입니다. 작업 경험 기간은 몇 년 안에 계산되어야합니다. 학교 기간 동안 지원자의 파트 타임, 인턴쉽 및 사회 실습 경험은 업무 경험으로 간주되지 않습니다. 업무 경험이 중단되는 경우, 작업 경험 기간은 중단 된 근무 시간에서 공제되어 실제 근무 시간에 따라 계산되어야합니다.

(iii) 다음 상황 중 하나가 발생하면 등록이 허용되지 않습니다

1. 범죄로 범죄 적으로 처벌을 받았다;

2. 중국 공산당에서 나가거나 공직에서 철수 함;

3. 법률에 따라 신뢰 위반을위한 공동 처벌의 목표로 등재;

4. 당 징계와 행정 제재를 받고 여전히 영향 기간에있는 사람들;

5. 의심되는 징계와 법률 위반이 조사 중입니다.

6. 중화 인민 공화국 법률 178 조에 나열되어 있습니다.

7. 등록에 적합하지 않은 다른 사람들.

3. 선발 및 채용 절차

(i) 선발 및 약속 발표 발령

Bazhong Development Holding Group 스포츠 토토 사이트., Ltd. 및 기타 웹 사이트의 공식 웹 사이트를 통해 정보를 게시하십시오.

(ii) 등록

1. 등록 시간 : 발표 출판일부터2025 년 1 월 8 일 18:00에 중지.

2. 등록 방법 : 온라인 등록 방법이 채택되었습니다. 신청자는 발표에 필요한 "등록 양식", "개인 약정 서신"및 기타 필요한 자료를 포장하고 압축하여 "신청서 + 이름"을 지정된 이메일 주소 bzrckjjt@163.스포츠 토토 사이트m으로 지정합니다. 부적절한 개인 운영으로 인해 등록 마감일 전에 그룹이 성공적으로 등록하지 못하면 신청 자격에서 실격되며 책임을지지 않습니다.

3. 등록 정보 :

(1) "등록 양식"(부록 2), "개인 약속 편지"(부록 3), "개인 약속 편지"는 PDF 형식으로 인쇄 및 서명하고 스캔해야합니다.

(2) 유효한 ID, 졸업 증명서, 학위 인증서, 전문가 제목 증명서, 전문 자격 증명서, 주요 업무 성과 (성과), 최근 몇 년간 교육부의 학업 인증서 전자 등록 및 제출 양식 및 온라인 학술 기록 검증 보고서 (Xuexin Network에 로그인)의 원래 스캔 사본, 최근 몇 년 동안 교육부의 학업 인증서 전자 등록 및 제출부 및 최신 버전의 Crown이 전자적 인 인증서입니다.

(iii) 자격 검토

신청자가 제공 한 정보와 직무 요구 사항과 함께 예비 자격 검토가 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 사람들은 다음 단계에 들어갑니다. 신청자는 제출 된 자료의 진위와 완전성에 대한 책임이 있습니다. 자격 검토 후, 직무 요구 사항을 충족하는 신청자 수와 채용 된 일자리 수의 비율은 3 : 1 이상이어야합니다. 비율 요구 사항이 충족되지 않으면 연구 후 등록 시간이 연장됩니다.

자격 검토는 전체 응용 프로그램 프로세스를 통해 실행됩니다. 신청자가 신청서의 모든 측면에서 자격 요건과 일치하지 않는 경우, 회사는 신청 자격 또는 고용 자격을 취소 할 수 있습니다.

(iv) 평가

입양 평가 + 평가를위한 인터뷰 방법.

1. 사람과 직책의 평가 (20%를 차지). 평가 콘텐츠에는 학업 자격, 정치 성과, 전공, 보상, 전문 업무 경험, 전문 인증서 등이 100 점을 얻습니다.

2. 인터뷰 (80%). 높은 사람들의 평가 점수와 최고에서 낮은 곳에서 위치의 순서에 따르면, 인터뷰 후보자는 10 : 1 이상의 비율에 따라 결정됩니다. 인터뷰에 참가하려는 마지막 사람이 해당 평가 점수에 묶인 점수를 가진 2 명 이상인 경우, 모든 묶인 사람이 인터뷰에 참가하게됩니다. 인터뷰 비율이 10 : 1 미만인 경우 직책의 적절한 평가를 통과 한 모든 사람들이 인터뷰에 참가하게됩니다. 인터뷰 프로세스에 참가하는 사람들의 목록은 Bazhong Development Holdings Group 스포츠 토토 사이트., Ltd.의 공식 웹 사이트에서 발표 될 예정입니다.

인터뷰는 후보자의 비즈니스 관리 능력, 개인 전문 자질, 전문적인 사고, 전문 윤리 등에 중점을 둡니다. 인터뷰 방법은 반 구조화 된 접근 방식을 채택합니다. 인터뷰 점수의 총 점수는 100 점이며 최소 합격 점수는 70 점입니다. 70 점 미만은 다음 단계에 들어 가지 않습니다.

3. 후보자의 총 점수 (개인 위치 평가의 20% + 인터뷰의 80%)는 100 점이며 총 점수는 소수점 이하 2 자리를 차지합니다. 신청자의 총 점수가 동일하면 순위는 인터뷰 점수에 따라 결정됩니다. 인터뷰 점수가 여전히 동일하다면, 추가 테스트는 채용 리더십 그룹의 연구 후 추가 테스트 점수에 따라 순위가 결정됩니다.

(v) 신체 검사

신체 검사 담당자는 후보의 총 점수에 따라 동일하게 결정됩니다. 신체 검사 항목과 표준은 "공무원 모집 (시험) 및"공무원 모집 신체 검사 (시험)에 대한 일반적인 표준의 개정에 대한 통지 (시험) (인사 및 사회 보장 부), 인사 및 사회 보장위원회, 국가의 의원 및 국가의 의원 관리 및 국가의 의원 관리에 따라 구현되어야한다. 신체 검사 비용은 신청자가 부담합니다. 신체 검사에 실패한 사람들은 7 일 이내에 한 번 재검사를 신청할 수 있으며 신체 검사 결론에 영향을 미치는 항목 만 신청할 수 있습니다. 신체 검사 결론은 재검토 결과에 따라야합니다.

신체 검사를 포기하거나 최종 신체 검사를 실패하는 사람들은 다음 단계에 들어가는 것이 실격됩니다.

(vi) 검사 구성

검사 팀을 구성하여 검사 대상의 도덕, 능력, 근면, 성능 및 무결성 (배경 조사 포함)에 대한 포괄적 인 조사 및 이해를 수행하고 개인 파일을 확인하고 검사 공지를 발행하십시오. 검사 방법은 위치 요구와 실제 후보에 따라 합리적으로 결정됩니다. 채용 공사 주요 그룹이 검토 및 연구 후에 위치에 적합한 후보가 없다고 생각하는 경우, 직책이 취소 될 수 있습니다.

(7) 고용 될 후보자 결정

검사에 따르면 적절한 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정되어야한다.

(8) 공개 발표

고용 될 후보자의 고용 전 발표는 이루어지며, 발표 기간은 5 일이 소요됩니다. 이의 제기가 없거나보고 된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 절차는 규정 된 절차에 따라 처리됩니다. 심각한 문제와 증거가있는 경우, 채용은 받아 들여지지 않을 것입니다. 심각한 문제가 있지만 당분간 확인하기 어려운 경우 채용이 중단되고 확인하기 전에 결정이 이루어지고 결론이 이루어집니다.

(9) 훈련 고용 절차

자격 검토, 인터뷰, 신체 검사, 검사 및 공개 발표를 통과하는 사람들은 법률 및 규정에 따라 고용주가 처리해야합니다. 이 직책의 첫 번째 고용 기간은 3 년입니다 (보호 관찰 기간은 6 개월). 보호 관찰 기간이 만료되면 평가를 통과하는 사람들은 계속 임명되며 자격에 실패한 사람들은 종료됩니다.

IV. 직업 관리 및 급여 관리

(i) 직업 관리. 지정된 직원은 시장 지향적이며 기반 및 계약 관리가 구현됩니다. 임명 된 단위는 연간 운영 성과 목표와 기반 운영 성과 목표를 평가해야합니다. 평가 결과는 보상 지불, 직무 갱신 및 철수의 중요한 기초로 사용됩니다. 정부 기관 및 기관의 일반 직원으로 고용 될 것으로 예상되는 사람들은 고용되기 전에 공직에서 사임해야합니다. 시의 국유 기업에있는 사람이 경쟁에 참여하는 경우, 개인은 먼저 서면 약속을해야합니다. 경쟁이 성공한 후, 고용 관계가 종료 된 후 (또는 종료) 원래의 신원을 복원 할 필요는 없으며 전문 관리자 관리에 대한 관련 규정을 준수해야합니다.

(ii) 급여 관리. 연간 급여 시스템은 차장 관리자의 시장 중심 선발 및 임명을 위해 시행되며 전체 급여 수준은 동일한 산업, 동일한 규모, 동일한 직책 및 동일한 성과의 시장 직원의 급여 가격에 대해 벤치마킹됩니다.

V. 관련 문제에 대한 설명

(i) 교체 지침. 선발 및 약속 과정에서 신체 검사를 포기하거나 신체 검사를 포기하거나 검사 실패 및 약속에 영향을 미치는 공개 발표 결과와 같은 이유로 인해 각 링크에 공석이있는 경우, 채용 작업 선도 그룹은 실제 상황에 따라 교체 또는 재 응수 여부를 결정합니다. 교체 인 경우, 금액은 총 점수 순위 순서대로 한 번 대체됩니다.

(2)이 선택 및 약속은 주로 문자 메시지, 전화기 등을 통해 관련 문제를 알려주고 휴대 전화 통신을 열어 두십시오.

VI. 연락처

(i) 상담 핫라인 : 19130309310 (Teacher Feng)

(ii) 감독 및 불만 전화 번호 : 19983620750 (Teacher Liang)

전화 다이얼링 시간 : 9 : 00-12 : 00 주 평일 오전 14 : 00-18 : 00 PM.

　
첨부 파일 : 1.시장 지향적 방식으로 부국장의 직책 선택 및 임명

2.등록 양식

3.개인 약속 편지

Bazhong Talent Technology Development Group 스포츠 토토 사이트., Ltd.

2024 년 12 월 30 일